第225节
早在上一局游戏内，周鸣就发现一个现象：矿产公司的内部，从职位低一些的勘探队员、警备人员、设备维护人员、商店店员，到职位更高的矿区主管、商店店长、矿区经理、片区经理、总负责人，一级一级的上下级关系之间，存在非常严重的腐败和贿赂现象。
这些现象，甚至是完全公开化的，合法的，是可以摆在台面说的，且不会遭到任何指责和唾骂。
因为矿产公司的各级管理人员，不存在亲信提拔、能力提拔、资历提拔这些人事晋升规定，想要晋升的途径只有一个：贿赂。
假如有两个人在争夺一个职位，一个人出了100万信用点，另一个人出了80万，那么恭喜那位出了100万信用点的，这个职位归他了。
至于那个出了80万的，除非他是这位领导的亲生儿子，否则他能力就是再出众、资历再老、再受信任，也几乎没有得到那个职位的可能。
比对手多的信用点晋升，是矿产公司内部，几乎适用于所有岗位的升职规则。
周鸣对这种腐败透顶，却没有导致公司彻底崩溃的晋升制度而感到吃惊，这一方面造成了公司内部人心散乱、凝聚力弱的同时，也给了他一个反客为主、掌控矿产公司可能。
当然，前提是要先进入公司这个系统。
于是，穿上公司制服、当上矿区主管的铁强，通过他出众的工作能力，以及在后面几个月，陆续给经理刘伟送上两张100万的信用点卡后，很快发现，矿区主管这份工作，没有想象的那么好干。
周鸣也发现了一些门道，公司内部各级贿赂成风，腐败的确是到了顶，但公司顶层制定的一些补充条令，也如同一条的鞭子，驱使着所有职员，不得不努力工作，否则小心丢了饭碗。
其中最重要的一份，就是生产指标奖惩条令。
这份条令的内容简单粗暴，就是给各个矿区下达任务指标，如果完成了指标，有奖励，如果没有完成，会受到严厉处罚。
拿第三矿区来说，公司定的指标是每年8万吨矿石，且矿石总价值不得低于2.3647亿信用点，金额精确到了万这个位数。
这个指标，差不多是第三矿区矿工们的采挖上限，只会有轻微的上下浮动。
这要求矿区主管铁强，必须严厉监督，且要求每个手下员工，都认真工作、不得懈怠，才有可能完成指标。
如果指标没有完成，或者说，有员工对公司矿石伸手，中饱私囊、成了内部的大硕鼠，没有关系，只要你把指标任务完成就好，不会有人找你麻烦。
但这个指标又不是恒定不变的，因为公司商店的消费系统，会根据各矿区矿工家庭对各类物资的消费情况，进行智能计算，再根据往年矿石开采数量、与矿石价值，进行公式关联，公司的任务系统，既能精准地算出各矿区的任务指标，哪里出了问题，也能很快察觉出来。
所以，想从公司内部伸手，当一只不被发现的硕鼠，几乎不太可能。
而要在兢兢业业工作的前提下，再拿出大量信用点，从公司高层手里，换取晋升机会，这对公司的各层管理员而言，都有不小的压力。
周鸣只能感叹：“建立矿产公司的那个家伙，特么真是个天才！”
第6章 规则破坏者
这天。
“老爷爷，我受够了！我能不能像刘金一样，把刘伟也干掉？这个贪婪的家伙，已经从我手里拿走五百万信用点了，我一个信用点都不想给他，我想干掉他！”
送完信用点卡，从刘伟办公室里走出来的铁强，捏着拳头，一脸煞气地问脑中的“老爷爷”道。
短短一年时间，每隔两三个月就要贿赂一次，一次100万，先后五次，几乎把家里一年卖水赚到的钱，全部投了进去。
可偏偏刘伟这个东西还不满足，理所应当般收下卡后，一旦看出铁强脸上露出半点不满，就会用警告的语气道：“小强啊，你这矿区主管，还是我提拔起来的呢，人要学会感恩……”
该死的矿区主管，一个月收入还不到一万，谁稀罕！
好几次，铁强想甩手不干，但都被脑中的周鸣劝了下来。
“别着急，铁强，再等一等，如果刘伟还继续找你要钱，可以想办法做掉他。”
之前的矿区主管刘金，就是周鸣出主意给干掉的，所以才有了铁强的上位，只是没想到，上级刘伟竟然如此贪得无厌，几乎是把铁强当成了肥羊一般，养了一阵子，就割一块肉，一点好处都不施舍不说，要钱的口气，简直跟明抢一般。
周鸣的脑子里，其实也在构思，到底要怎样神不知鬼不觉地，才能干掉矿区经理刘伟。
但，干掉刘伟的难度，是干掉刘金的十倍以上。
一方面是刘伟身边24小时寸步不离的那十个保镖，个个身手高强，且配备强力武器，难以对付。
另一方面，是刘伟手腕上，安装了一台“个人信息终端”，这种终端，可以24小时记录携带者的起居行程，带有音视频录制功能，还能发出无线电信号，与远程云平台进行联络，哪怕是落入万丈深渊，或者被岩石掩埋，只要内部的存储芯片没有损坏，取出来后，照样可以读出死者最后遗留的信息，找到真凶。
不过，如果真让周鸣开动脑筋，想出神不知鬼不觉干掉刘伟的办法，他还是能想出十几种的，问题是干掉刘伟后，怎么洗脱嫌疑？
还有那空出来的矿区经理的位置，怎么才能抢过来？
方方面面的因素加起来，要做到万全其美，实在是有些难度。
而且周鸣也想看看，刘伟最近运作的升职操作，有没有成功的把握，如果刘伟成功晋升了，腾出来的这个位置，他也有把握进行运作，让铁强坐上去。
三天后，一脸沮丧和灰败的刘伟回来了，把自己关在办公室里两天不出来，脾气暴躁，还开除了多个犯了点小错的手下，一时间人人小心谨慎、噤若寒蝉，生怕惹怒了经理。
“经理，您这是怎么了，闷闷不乐的，难道是您的升职计划，遇到了一点挫折？”
铁强提着两瓶烧酒和几盒小菜进了经理办公室，酒过三巡后，提出了自己的疑惑。
“2800万啊，那个混蛋竟然开出了2800万，我准备信用点，只有那个混蛋的零头！我输了，所有人都输给了那个混蛋！”
刘伟捶着桌子，恼恨不已地说着。
原来，在运作晋升片区经理的过程中，带上800万信用点，信心十足，本以为不会有什么悬念的刘伟，参加了D2片区经理的职位竞拍后，竞拍刚开始不久，坐在三百多个竞争对手中间的刘伟，很快震惊地发现，只用了五分钟不到，竞拍价就超过了一千万，他连按下加价器的机会都没有，那个职位，就落在C2片区第十矿区的那位石经理手中。
足足2800万信用点！
“经理，他怎么可能捞到这么多的信用点，是不是有什么漏洞，被他给钻到了，您知道是什么原因么？”给刘经理倒了一杯酒，铁强问。
“我派人打听过了，原来是那孙子走了狗屎运，在矿区地下发现了一条高品位的铼金属矿脉，储量也很丰富，没有上报给公司，自己带人偷偷开采，然后运到其他矿区出售，没想到这孙子竟然赚了这么多。”
铼金属物理化学特性优良，在地壳中的含量极低，极少单独形成固定的矿物，通常与其他金属矿物伴生，难以提炼，故而价值极高，一块铼元素含量达0.05%以上的矿石，都可认为是富矿，具有极高开采的价值。